最新甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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最新甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:选择功能
C:过滤功能
D:吸引功能
答案：B

2.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:希望点列举法
C:二元坐标法
D:缺点列举法
答案：A

3.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:可评量
C:激励性
D:清晰性
答案：C

4.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:WH
C:G
D:S
答案：C

5.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:是否需达成统一意见
C:是否匿名评议
D:专家人数
答案：C

6.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：B

7.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WH模式
C:G模式
D:WX模式
答案：C

8.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

9.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始付期
答案：C

10.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:技术开发
C:市场营销
D:财务管理
答案：A

11.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:企业系列化
C:提高协作企业的素质
D:人事参与
答案：A

12.沙盘推演法的特点不包括()
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景能激发被试者的兴趣
C:考官与被试者之间可实现互动
D:被试者能获得身临其境体验
答案：C

13.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：A

14.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

15.（）属于员工的内在发展。
A:工作职权扩大
B:提高岗位适合度
C:职位获得提升
D:配置新的办公设备
答案：B

16.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:企业文化
C:生产技术
D:财务实力
答案：D

17.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：A

18.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第二层面
答案：B

19.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:岗位
C:部门
D:班组
答案：A

20.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:储蓄换取购买股票的权利
B:年终时向员工赠送股票或期权
C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
D:年终分享利润以股票形式发放
答案：D

21.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:操作规程和道德底线上
B:文明礼貌和职业着装上
C:职业良心和开拓创新上
D:服务态度和职业用语上
答案：A

22.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:收入
C:客户投诉
D:利润
答案：A

23.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人格测试
B:职业能力倾向测验
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

24.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

25.()是制定薪酬战略的第一步。
A:作出薪酬决策
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:制定薪酬制度体系
D:薪酬调查
答案：B

26.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

27.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:按顾客满意度支付员工工资
C:强调少用人、多办事
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：B