2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:FRC法
D:OEC法
答案：C

2.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

3.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：B

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:实际履行原则
C:全面履行原则
D:协商一致原则
答案：D

5.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:口头协议
C:书面协议
D:临时协议
答案：C

7.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:岗位薪点
C:加分薪点
D:个人薪点
答案：A

8.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳务关系管理制度
答案：C

9.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：A

10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：B

11.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

13.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

14.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:编制培训计划
C:实施培训
D:需求分析
答案：A

15.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发达国家
C:混合经济国家
D:发展中国家
答案：A

17.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:9—10
C:1—2
D:6—7
答案：D

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：A

19.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:周
C:季度
D:年
答案：A

20.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:内部调动计划
C:招聘计划
D:培训计划
答案：D

21.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：C

22.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：B

23.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:失衡性
C:外在性
D:内在性
答案：C

24.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：B

25.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

26.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:3
C:7
D:5
答案：D

27.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:个人偏见
C:近期效应
D:优先效应
答案：A

28.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬