甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）.docx

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甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：C

2.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

3.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升的规范性
C:晋升的选择范围
D:晋升幅度
答案：C

4.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:0-1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

5.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成熟
C:成长
D:发展
答案：A

6.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工工作表现
C:员工竞争能力
D:员工综合实力
答案：C

7.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构再设计
C:组织结构诊断分析
D:制度体系健全完善
答案：C

8.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:经济性较差
D:评分比较困难
答案：B

9.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

10.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:生育保险
C:企业年金
D:工伤保险
答案：C

11.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：C

12.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:N模式
D:WX模式
答案：A

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:主体
C:内涵的大小
D:运用情境
答案：B

14.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:逆境对话法
B:完成法
C:联想法
D:构造法
答案：B

15.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:命令系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：C

16.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训项目运作计划
C:培训组织机构建设
D:培训开发机制建设
答案：B

17.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：A

18.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:表彰和嘉奖
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

19.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:职位安全
C:个人地位
D:晋升机会
答案：A

20.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：A

21.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45387
B:45355
C:45293
D:45325
答案：D

22.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

23.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：A

24.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:安全性
C:激励性
D:能力性
答案：B

25.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:自尊的需要
C:安全的需要
D:生理的需要
答案：C

26.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:5～15
B:1～3
C:3～5
D:10～30
答案：A

27.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:高兴
C:麻木
D:平淡
答案：B

28.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。