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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:差值关系
C:倒数关系
D:正比关系
答案：C

2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最低；非强制性
C:最高；强制性
D:最高；非强制性
答案：A

3.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

4.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：B

5.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：B

6.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：A

7.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：A

8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:课堂培训
C:现场培训
D:情景模拟
答案：C

9.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:明确员工绩效
答案：D

10.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:档案管理部门
C:人才交流中心
D:学校学籍管理部门
答案：C

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：B

12.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:总体原因和组织或系统原因
C:总体原因和个体原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

13.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:面试后与上岗前的间隙
C:初试与复式的间隙
D:面试前
答案：B

14.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:2月
B:6月
C:3月
D:1月
答案：C

15.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：D

16.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:5年
C:3年
D:7年
答案：B

17.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:工作效率
D:出勤时间利用率
答案：D

18.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

19.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:4年
C:5年
D:3年
答案：C

20.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:120日
D:30日
答案：D

21.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

22.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案：A

23.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的客体
答案：C

24.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：C

25.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A: