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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

2.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:160元
C:180元
D:200元
答案：C

3.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：B

4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：B

5.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:劳动性
C:平等性
D:合作性
答案：D

6.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:薪酬制度结构
C:薪酬管理
D:企业的薪酬原则
答案：A

7.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

8.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作精神
C:工作质量
D:沟通能力
答案：C

9.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:简单平均值
C:先进平均工时
D:平均日产量
答案：C

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:协作履行原则
D:全面履行原则
答案：A

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：C

12.职业道德修养包括()等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

13.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:1个月
C:1年
D:3个月
答案：A

14.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:业务部门主管
B:上级主管部门
C:人事行政总监
D:法律
答案：D

15.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

16.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:系统性
C:准确性
D:全面性
答案：D

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:熟人推荐法
C:中介法
D:广告法
答案：A

18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:终结
C:中期
D:初始
答案：A

19.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:排列法
答案：A

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划?
C:职务分类
D:招聘目的
答案：A

21.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略?
C:快速渗透策略
D:改善产品策略
答案：D

22.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

23.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:制度规划
C:组织规划
D:费用规划
答案：A

24.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:制定调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

25.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()