历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附精品答案.docx

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历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:2
C:3
D:1
答案：D

2.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：D

3.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:现金行权
C:无现金行权并出售
D:现金行权并出售
答案：A

4.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C:满足培训需求多样化、层次化的要求
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案：A

5.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:1年
答案：C

6.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：C

7.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:平衡定价法
C:谈判法
D:当地定价法
答案：D

8.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:警告
C:暂时停职
D:惩戒性调动
答案：C

9.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:N
B:Y
C:G
D:WH
答案：C

10.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:一般出现在大中型企业
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

11.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:行为角色
B:交易成本
C:一般系统
D:人力资本
答案：B

12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:成就需要
C:亲和需要
D:自尊需要
答案：C

13.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:长期期发展战略
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:主要依靠小组长和操作者
答案：B

14.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:工作流程法
C:绩绞金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D

15.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:辐集思维
C:颠倒思维
D:横向思维
答案：B

16.职业兴趣测试方法有（）。
A:MBTI
B:SC
C:GAT
D:COPS
答案：D

17.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:薪酬管理体系
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

19.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

20.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:管理体系
C:理念体系
D:考评指标
答案：A

21.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:公平性
答案：A

22.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:效标关联效度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：A

23.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达4