历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】.docx

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历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

2.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:早出晚归，加班加点
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:不惧安危，自我勉励
答案：A

4.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向管理
B:逆向驾驭思维
C:逆向揭示思维
D:逆向思维
答案：D

5.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:Y模式
C:J模式
D:S模式
答案：A

6.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:双重
C:网状
D:横向
答案：B

7.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：A

8.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:知识与经验
C:能力
D:个性
答案：D

9.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:技术团队
答案：A

10.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:发展创新原则
答案：A

11.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:门前岗位
C:员工的个人兴趣
D:职业定位
答案：D

12.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:顺序法
C:逆序法
D:对比法
答案：C

13.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:是权利而非义务
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：A

14.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:长期EAP具有系统性的特点
C:短期EAP具有应急性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

15.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:员工的贡献率
C:内部的一致性
D:薪酬管理体系
答案：B

16.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:伤残后离职
C:退休
D:意外死亡
答案：A

17.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:生育保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

18.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:模向分工和纵向分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：B

19.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:标杆法
答案：A

20.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:业务管控型
答案：B

21.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:创新
C:成本控制
D:关注顾客
答案：C

22.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:发展
B:萌芽
C:成长
D:成熟
答案：B

23.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

24.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作与时间
C:管理方式理论
D:需求层次理论
答案：B

25.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
答案：D

26.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:社会的影响性
B:突发性
C:群体性
D:不可预期
答案：C

27.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员