精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】.docx

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精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:混合
C:滞后
D:领先
答案：A

2.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:学习工作化
C:员工个人终身学习
D:全员学习
答案：B

3.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

4.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

5.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:Y
C:H
D:U
答案：A

6.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:联想思维
B:想象思维
C:辐射思维
D:收敛思维
答案：B

7.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：D

8.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训项目运作计划
B:培训开发机制建设
C:培训资源管理计划
D:培训组织机构建设
答案：A

9.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:有钱就花
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:钱乃身外之物
答案：D

10.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D

11.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:性别
C:年龄
D:种族
答案：B

13.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:激励和约束
D:价值计量
答案：A

14.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:向政府报告情况
C:上报劳动争议仲裁处理机构
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：A

15.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:多维性
C:整体性
D:动态性
答案：C

16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:说明情况，自己不捐
答案：A

17.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:主体
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：B

18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

19.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:员工的贡献率
C:薪酬管理体系
D:内部的一致性
答案：B

20.期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:5年
C:3年
D:20年
答案：A

21.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工家庭一生活平衡感
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

22.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:科研项目工资制
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:单一的高工资模式
答案：B

23.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递减式让步
C:递减加价让步
D:递增式让步
答案：B

24.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可以等于现值
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

25.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:S
B:J
C:WH
D:N
答案：C

26.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：B

27.平衡