精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）.docx

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精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：A

2.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

3.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案：A

4.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:辐集思维
D:颠倒思维
答案：C

5.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:组织与管理系统方面的障碍
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:信息交流方面的障碍
答案：A

6.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:心理紧张反应
C:心理压力源
D:紧张症状
答案：A

7.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:长期EAP具有系统性的特点
C:企业应该首先实施内部EAP
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：C

8.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:有钱就花
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:有钱能使鬼推磨
答案：A

9.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:多重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

10.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:人口平均寿命
C:工作时间长度
D:劳动参与率
答案：A

11.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:公平
C:工具
D:期望
答案：B

12.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:说明面谈的目的
C:营造和谐的气氛
D:告知员工考评结果
答案：C

13.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:决策能力
C:计划能力
D:谈判能力
答案：D

14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:Y
D:J
答案：C

15.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：D

16.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

17.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:个性特点
C:生活条件
D:家庭问题
答案：B

18.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:整体性
答案：D

19.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：B

20.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:分析能力
B:沟通能力
C:计划能力
D:决策能力
答案：A

21.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

22.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：C

23.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案：D

24.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：C

25.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:保持工作、学习和生活的平衡
B:岗位的稳定性和安全性
C:增强员工的工作成就感
D:良好的组织形象
答案：C

26.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略