精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案.docx

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精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

2.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:理念体系
C:考评指标
D:行动方案
答案：D

3.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:男女工人同工同酬
C:人的劳动不应被视为商品
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：A

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以刺激为基础的模式
C:以反应为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：B

5.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:RAV
答案：D

6.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:RIT
D:SDS
答案：B

7.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:30%-50%
B:50%-100%
C:0.3
D:0.5
答案：B

8.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色模糊
B:任务超载
C:角色冲突
D:人际关系
答案：D

9.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：A

10.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
答案：D

11.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效考评主体
D:管理制度
答案：C

12.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:泰勒
C:欧文
D:芒期特伯格
答案：C

13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:管理方格理论
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：A

14.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:确定组织总体发展目标与职业需求规划
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：A

15.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:举行仪式活动
C:分配新工作
D:分享组织的“机密”
答案：B

16.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:一切从自身利益出发
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：C

17.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:怀疑性
C:稳定性
D:歧义性
答案：C

18.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：B

19.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

20.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:180度考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：D

21.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:12
C:10
D:15
答案：D

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:停职是最严厉的一种处罚
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：C

23.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①③②④⑤
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：B

24.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：B

25.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:建设职能
C:参与职能
D:激励职能
答案：B

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