优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及解析答案.docx

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优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:构建岗位胜任特征模型
C:调查员工的工作态度
D:了解员工的发展需求
答案：B

2.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:过滤功能
C:宣传功能
D:吸引功能
答案：A

3.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:B模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

4.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
答案：B

5.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:任务超载
B:人际关系
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

6.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环形持股型
答案：B

7.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：D

8.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训制度体系建设
C:培训管理体系建设
D:企业文化体系建设
答案：B

9.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：A

10.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

11.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:工具
C:效价
D:期望
答案：C

12.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:G
C:S
D:WX
答案：B

13.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:胜任特征模型构建
D:岗位评价
答案：A

14.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:不断完善薪酬激励方案
答案：A

15.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：A

16.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

17.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:朴素大方
C:突出个性
D:注重品牌
答案：B

18.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
B:企业是否真正理解和认识了自身状况
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：B

19.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:20小时
C:10小时
D:12小时
答案：D

20.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:人力资本类
C:内部流程类
D:客户类
答案：A

21.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:工作丰富化
C:成就感
D:薪酬
答案：D

22.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:减分考评法
答案：C

23.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:谈话
C:暂时停职
D:降职
答案：D

24.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:物质资本
C:人力资本
D:人工成本
答案：C

25.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:考评员工的努力程度和认真