优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）.docx

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优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

2.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:能力是运作战略的能力
C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

3.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:时间梯度原则
答案：C

4.属于非自愿流出的是（）
A:伤残
B:退休
C:经济性裁员
D:停薪留职
答案：C

5.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:人事档案
C:情景模拟
D:志向和兴趣调查
答案：D

6.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:保健支出
D:心理损失
答案：A

7.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:刺激
C:效度
D:感受
答案：B

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

9.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评结果
答案：D

10.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
答案：D

11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:投入精力较少
B:评分比较容易
C:试题对被试能力影响较大
D:所需费用较低
答案：C

12.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:构造法
C:逆境对话法
D:联想法
答案：A

13.（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:CSF
C:MBO
D:BSC
答案：B

14.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：C

15.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:规划制订者
B:培训实施者
C:跨部门沟通者
D:战略促进者
答案：B

16.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:20年
C:30年
D:60年
答案：A

17.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:合作型协商
C:分配型协商
D:竞争型协商
答案：D

18.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:3～5
B:1～3
C:1～2
D:4～5
答案：A

19.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:需求分析
B:评估反馈
C:规划
D:实施管理
答案：A

20.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:职能部门负责人
D:监事会
答案：C

21.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：B

22.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:二次等比
C:递减加价
D:四次等比
答案：C

23.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：D

24.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：A

25.(2017年1