山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（满分必刷）.docx

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山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:工作量
D:合格产品数量
答案：B

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:需要来源于动机
C:动机是由需要引发的内在动力
D:动机是对需要的满足程度
答案：B

3.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动规章制度
答案：C

4.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

5.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：A

6.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：C

7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:就业培训制度
答案：A

8.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：A

9.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

10.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:动态性
C:整体性
D:经济性
答案：C

11.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:法律事实可以分为两类
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：C

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动义务能力?
D:劳动能力
答案：B

13.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

14.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:常模分析法
D:综合分析法
答案：D

15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:地租
C:利息
D:工资
答案：D

16.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：C

17.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:需要多种存档程序工作人员
D:能提供质量更好的服务
答案：C

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:260元
C:140元
D:160元
答案：C

19.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:改进计划
C:绩效面谈
D:评价实施
答案：B

20.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：A

21.(2016年11月)小张与某单位签