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优选山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:客体
C:原则
D:内容
答案：D

2.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:薪资
答案：B

3.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:任何事实都可以成为劳动法律事实
C:法律事实可以分为两类
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：B

4.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

5.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：C

6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

7.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:联合国驻华代表机构
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：C

8.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：B

10.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:隶属
D:合作
答案：C

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工考核
答案：C

12.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:概述
C:主文
D:附则
答案：B

14.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④③②①⑤
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

15.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:直接薪酬
C:货币薪酬
D:非货币薪酬
答案：B

16.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:岗位
D:职业
答案：A

17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:专业性培训
D:定期培训
答案：A

18.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:绩效考核结果
B:薪酬等级
C:薪酬制度
D:工资等级
答案：B

19.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:筛选难度大
C:近亲繁殖
D:招聘成本大
答案：C

20.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

21.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:心灵的坦荡和安然
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

22.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:工作能力
C:劳动效率
D:工作成果
答案：C

23.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B:职务说明书
C:招聘计划
D:招聘主管
答案：B

24.(2018年11月)狭义