精编山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）.docx

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精编山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：D

2.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:员工缺乏工作主动性
B:离职率高
C:生产达不到额定标准
D:罢工事件
答案：A

3.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:条件限制
C:人员限制
D:时间限制
答案：A

4.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:形式劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

6.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：A

7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：A

8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

10.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:商业保险
B:医疗保险
C:社会保险
D:工伤保险
答案：C

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

12.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:对象
C:主体
D:内容
答案：B

14.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

15.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：C

16.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

17.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：B

18.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：B

19.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

21.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:上岗前的集中训练
C:专业课学习
D:文化课学习
答案：B

22.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训计划设计
答案：A

23.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:公平原则
C:就低不就高原则
D:就高不就低原则
答案：D

24.影响企业人力资源管