历年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：B

2.()属于外部激励。
A:工作挑战性
B:福利待遇
C:参与感
D:自我实现
答案：B

3.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场状况对工资的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：B

4.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统二级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

5.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
答案：A

6.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：A

7.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

8.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:绩效贡献的领跑人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业改革的代理人
答案：D

9.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:规模经济
C:技术创新
D:分工协作
答案：A

10.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

12.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:工作丰富化
C:培训
D:成就感
答案：A

13.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

14.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:有形支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

16.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

17.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:维系关键关系的能力
B:市场运作的能力
C:实现持续增长的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：B

18.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:控股子公司制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

19.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

20.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

21.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:家庭暴力
B:酗酒
C:心情抑郁
D:离婚
答案：B

22.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：D

23.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:规划
C:需求分析
D:实施管理
答案：B

24.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:权力系统
C:决策系统
D:沟通系统
答案：A

25.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的岗位
C:晋升的选择范围
D:晋升的规范性
答案：C

26.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析