历年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

2.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：B

3.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

4.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:考核受训者
C:培训奖惩
D:考核培训教师
答案：D

5.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

6.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工保险台账
C:员工登记表
D:医疗期台账
答案：B

7.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:劳动效率
C:工作能力
D:时间效益
答案：B

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动义务能力?
D:劳动行为能力
答案：D

9.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：A

10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:管理层
答案：B

11.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:热情
C:及时
D:庄严
答案：C

12.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:会议调查询问法
C:电话调查法
D:当面调查询问法
答案：D

13.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:工资条
C:台账
D:工资台账
答案：D

14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:财产保险
C:社会救济
D:社会福利??
答案：A

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

16.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：B

17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:8个
C:20个
D:10个
答案：D

18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

19.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

20.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:正确的结果处理方法
C:选择合适的人选和内容
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

21.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘计划
C:招聘策略
D:招聘需求
答案：D

22.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:工伤保养?
C:医疗保险
D:养老保险
答案：B

23.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业全权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

24.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:④③①②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

25.(2019年