历年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（名师系列）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:核心原理
C:系统原理
D:能级原理
答案：B

2.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考评员工的努力程度和认真程度
B:考查相关指令是否正确
C:判断企业分工是否科学
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：A

3.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:人事档案
C:情景模拟
D:志向和兴趣调查
答案：D

4.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:辐射思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：D

5.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工家庭一生活平衡感
答案：C

6.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：B

7.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的人际关系
C:组织中的角色
D:组织结构与气候
答案：D

8.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:S
C:Y
D:N
答案：C

9.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱能使鬼推磨
C:有钱就花
D:钱乃身外之物
答案：D

10.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

11.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：C

12.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:福利保险
答案：C

13.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

14.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:保险福利
C:非工作日福利
D:额外津贴
答案：B

15.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：B

16.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:不断完善薪酬激励方案
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:实现员工参与职能
答案：D

17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：A

18.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:合作型企业
C:福利分配型金
D:美国模式
答案：B

19.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:预算控制
C:分配控制
D:资金控制
答案：C

20.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:多样性战略
B:扭转型战略
C:防御性战略
D:进攻型战略
答案：A

21.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：A

22.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:对内公平
C:对员工公平
D:合理合法
答案：C

23.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:对指标完成