优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（B卷）.docx

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优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:稳定性
D:独特性
答案：D

2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工竞争能力
C:员工综合实力
D:员工工作表现
答案：B

3.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:劳动者
C:工会
D:行业协会
答案：B

4.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:定义绩效标准
C:进行行为事件访谈
D:验证胜任特征模型
答案：B

5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

6.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:计时工资
答案：B

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
B:要体现不同的岗位的特点
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:分享组织的“机密”
C:举行仪式活动
D:增加薪资
答案：C

9.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：C

10.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:群体性
C:严重危害性
D:社会影响性
答案：C

11.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：A

12.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:战略
C:企业的需要
D:利益相关者的贡献
答案：A

13.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:Y型
C:M型
D:H型
答案：D

14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

15.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:积累性
C:收益递增性
D:能动性
答案：B

16.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

17.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

18.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

19.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：D

20.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

21.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:12个月
B:6个月
C:3个月
D:18个月
答案：B

22.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:所有员工
C:决策层成员
D:科技开发人员
答案：A

23.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:员工流动后果分析
C:员工满意度分析
D:群体批次分析
答案：D

24.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:绩效
C:贡献
D:年功
答案：A

25.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:CRM
C:BSC
D:六西格玛
答案：B

26.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:24
D:12
答案：D

27.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:G
C:J