优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【B卷】.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

2.()是制定薪酬战略的第一步。
A:对薪酬战略内涵进行分析
B:作出薪酬决策
C:薪酬调查
D:制定薪酬制度体系
答案：A

3.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:对会员国发生效力
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：B

4.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:政治胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

5.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

6.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:安全管理预案
D:现场处理方案
答案：B

7.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:“垄断”优势
C:规模经济优势
D:分工协作优势
答案：B

8.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:工会会员人数
C:劳动力市场供求状况
D:企业货币工资支付能力
答案：B

9.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:人
D:费用
答案：C

10.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:企业应该首先实施内部EAP
C:长期EAP具有系统性的特点
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：B

11.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：B

12.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:调节应变能力
C:信息传递能力
D:预警能力
答案：D

13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:关联企业
C:参股公司
D:控股子公司
答案：C

14.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：B

15.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:PRI
答案：C

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:企业的经营效益
C:劳动力的供给情况
D:双方的谈判力量
答案：B

17.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:接受任务，但对上司说明后果
B:说明理由，推脱任务
C:试着去做
D:征求自己最好的朋友的意见
答案：A

18.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:重利轻义
C:先义后利
D:得利弃义
答案：C

19.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:总体评价法
C:问卷调查法
D:座谈法
答案：A

20.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案：B

21.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

22.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:信息系统指标
D:系统设计指标
答案：B

23.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:180度考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：D

24.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的