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精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:积分型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：C

2.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：A

3.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：B

4.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:B
C:F
D:N
答案：C

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:1年
C:60日
D:90日
答案：B

6.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

7.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:工作态度
C:性格
D:技能
答案：A

8.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

9.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:敢于奉献，不惧安危
C:克制欲求，老实本分
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：A

10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:工作满意度
B:在企业内部的发展期望
C:在企业外部的发展期望
D:员工的晋升率
答案：A

11.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:G11T12
C:S14S
D:M12TI
答案：B

12.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:培训与组织目标无关联
D:以纯粹的基础知识为主
答案：B

13.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:结构效度
B:内容效度
C:表面效度
D:关联效度
答案：C

14.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

15.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

16.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:TAT
C:CAT
D:MAT
答案：B

17.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：D

18.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：C

19.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:劳动合同期限
C:竞业限制
D:工作内容
答案：C

20.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:方法分析
C:结果分析
D:功能分析
答案：D

21.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:可以有效控制管理者短期行为
C:指标单一,调整起来比较简单
D:反映的利润是真正的利润
答案：C

22.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:传递能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：A

23.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

24.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

25.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训需求分析
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：A

26.(2016年5