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精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:拨打110，要警察处理
C:忍受
D:直接敲门，要求邻居停止施工
答案：A

2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

3.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：A

4.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:财务管控型
C:运作型
D:战略型
答案：C

5.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:组织的边界被重新界定
C:集权管理的高耸型组织
D:愿景驱动的组织
答案：C

6.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:战略控制型
C:财务控制型
D:运营控制型
答案：D

7.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:3
C:24
D:6
答案：A

8.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

9.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:摘取有意义的联想
C:列出联想元素
D:进行联想和判断
答案：A

10.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：A

11.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
答案：D

12.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：B

13.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第四层
C:第二层
D:第一层
答案：A

14.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：B

15.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:薪酬管理
C:职位配置
D:培训需求
答案：B

16.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会稳定
C:社会发展
D:社会整合
答案：B

17.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:客户满意度
C:员工满意度
D:员工训练成本和次数
答案：A

18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满三个月
答案：B

19.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:责任权限定位法
答案：B

20.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工家庭一生活平衡感
D:员工工作满意度
答案：B

21.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:工作时间
C:休息休假
D:劳动安全卫生
答案：C

22.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：A

23.(2015