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精心整理福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:主体
C:内容
D:对象
答案：D

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:面谈法
C:观察法
D:工作任务分析法
答案：D

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:薪酬
C:奖励
D:报酬
答案：B

4.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:员工住房基金
C:计件工资
D:计时工资
答案：B

5.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:以经验为基础
C:最具基础性
D:企业组织中层次最低
答案：B

6.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资
D:计件工资
答案：A

7.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

8.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:高于
C:优于
D:低于
答案：D

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:要素计点法?
答案：D

10.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:复杂性
C:多维性
D:动态性
答案：B

11.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

12.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最低劳动标准
D:最高劳动标准
答案：C

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

14.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:制定调查工作的行动计划
答案：A

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

16.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:现场培训法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：C

17.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:分类算术平均法
C:简单算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

18.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:搜集岗位信息
C:确定岗位系列
D:确定要素权重
答案：C

19.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的主体不同
B:两者的程序不同
C:两者的目的相同
D:两者的内容不同
答案：C

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

21.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:产业
C:专业
D:技能
答案：A

22.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:综合性集体合同
C:要式合同
D:工资协议
答案：D

23.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:不能激发受训者的学习热情
C:影响员工的工作
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：B

24.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:国家分配
C:计划调节
D:劳动力市场
答案：D

25.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数