福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（夺分金卷）.docx

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福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:管理场
C:操作层
D:决策层
答案：B

2.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：C

3.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：C

4.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数拆分
C:分数归类
D:分数比对
答案：A

5.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“人生观”
C:“综合观”
D:“价值观”
答案：C

6.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评没有时限性
答案：A

7.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:市场商品
C:家庭消费
D:社会商品
答案：A

8.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

9.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:面谈
C:书面调查
D:现场观测
答案：C

10.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：B

12.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

13.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:数理统计分析
C:统计报表分析
D:可靠性分析
答案：C

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工激励?
C:员工招聘
D:员工考核
答案：A

15.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:人力资源部主管
C:总经理
D:工会
答案：A

16.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的原则
答案：D

17.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:竞争对手的产品差异化
C:现有竞争对手的数目
D:商品的变动成本
答案：D

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速渗透策略
答案：B

19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

20.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的传输
D:信息的收集
答案：D

21.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:指标的分级标准
C:评价的方法标准
D:评价的流程标准
答案：D

22.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人缴纳的社会保险费
B:个人的所得税
C:城镇居民人均生活费用
D:职工平均工资
答案：B

23.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

24.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

25.()是先提出问题并设定问题