精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（黄金题型）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:劝导
C:按照规定给予处罚
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：B

2.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:道义要求
C:根本要求
D:法律要求
答案：B

3.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:工具
C:公平
D:期望
答案：D

4.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:RIT
C:DAT
D:cops
答案：C

5.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

6.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：C

7.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：A

8.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

9.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：D

10.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

11.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:资产利用—投资战略
C:成本降低—生产力改进
D:投资—收益
答案：D

12.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:考评者和被考评者
答案：C

13.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：B

14.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:准予最低就业年龄公约
B:同酬公约
C:就业和职业歧视公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：C

15.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:外部成长战略
C:集中策略
D:紧缩投资战略
答案：A

16.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:成对比较法
C:评价中心法
D:比较排列法
答案：A

17.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:实话实说
C:专说他人喜欢的话
D:说逆耳之言
答案：B

18.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

19.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:多少有点忧伤
C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
D:暗自努力，超过他
答案：A

20.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:等次说明法
答案：A

21.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:科技开发人员
C:所有员工
D:公司经理
答案：D

22.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：A

23.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：A

24.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PFQ
答案：A

25.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:企业
C:员工个体
D:上级主管
答案：C

26.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:同级考