历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附精品答案.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:个体
C:社会
D:发展
答案：A

2.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：C

3.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:合作伙伴的情况
C:找到更合适的新岗位
D:工作场所环境条件
答案：C

4.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:劝他自己主动辞职
B:按制度处罚这名员工
C:倡导大家轮流帮助他提高技术
D:给他调换一下岗位
答案：D

5.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:理念体系
C:考评体系
D:管理体系
答案：A

6.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:事业部
C:以上均是
D:集团本部
答案：D

7.企业集团的基本特征不包括()
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:以业务为主要的联结纽带
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C

8.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：C

9.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:H
C:U
D:M
答案：D

10.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:信息系统反应时间
D:员工培训次数
答案：A

11.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:开除是员工被动离开组织
答案：B

12.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：A

13.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

14.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

15.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:15
C:60
D:30
答案：C

16.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:独特性
C:相对性
D:客观性
答案：C

17.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：C

18.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对事物的认知程度
B:对创新的敏感程度
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递速度
答案：B

19.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：A

20.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:以质求量
C:限时限人
D:自由畅想
答案：B

21.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:外部的竞争力
C:内部的一致性
D:员工的贡献率
答案：D

22.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：B

23.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:表彰和嘉奖
C:基本工资
D