最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（A卷）.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：A

2.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

3.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，不考虑收入的事情
C:进修学习，不想其他
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：C

4.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：C

5.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:法律要求
C:义务要求
D:根本要求
答案：A

6.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：B

7.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:更大的责任和权利
B:良好的组织形象
C:岗位的稳定性和安全感
D:较高的工资和福利
答案：A

8.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：A

9.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:相关分析法
D:事件访谈法
答案：C

10.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能确保完成任务或达成目标
C:是潜在的、深层次的
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：A

11.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:评价阶段
C:阶段小结
D:评估阶段
答案：D

12.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

13.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

14.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分协商
D:充分调查和分析
答案：D

15.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”往往导致产品质次价低
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

16.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：B

17.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:在培训中任教
答案：C

18.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案：D

19.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:工具
C:成就
D:期望
答案：C

20.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:编码字典法
C:频次选拔法
D:相关分析法
答案：A

21.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:重测信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：D

22.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:工会的无差异曲线
答案：C

23.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:让当事人协商
C:上报劳动争议协调处理机构
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：B

24.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:一年
C:五年
D:三年
答案：A

25.由组织