广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:业务管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

2.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：C

3.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:笔试
C:筛选申请表
D:面试
答案：A

4.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:合理合法
C:对员工公平
D:对内公平
答案：C

5.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

6.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:WH
C:O
D:S
答案：D

7.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

8.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:谈话
C:暂时停职
D:降职
答案：D

9.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:常用于高管人员的选拔
B:评分主观性较强
C:科学性有待进一步考察
D:应用时存在不便之处
答案：A

10.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:相关分析
C:频次选罢法
D:德尔菲法
答案：D

11.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

12.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

13.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:当事人具有特定性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:关联企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案：A

15.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:测试模式设计
D:评分标准确定
答案：C

16.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:无限的创造性
C:收益递增性
D:能动性
答案：C

17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方式理论
B:非正式组织
C:动作与时间
D:需求层次理论
答案：C

18.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:临时团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：A

19.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:纲领性
C:目标性
D:计划性
答案：B

20.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：B

21.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:生活条件
C:家庭问题
D:个性特点
答案：D

22.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:各类管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

23.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

24.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:3～5
C:5～15
D:1～3
答案：C

25.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:自助餐法
C:谈判法
D:当地定价法
答案：D

26.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：C

27.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部