最新辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库最新.docx

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最新辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库最新

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:人才交流中心
D:曾经就职过的公司
答案：C

2.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:外出参加培训
C:接受现场的一对一指导
D:管理理论培训
答案：D

3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

4.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

5.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:行为记录法
C:会议调查法
D:问卷调查法
答案：B

6.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训教材
C:管理规则
D:培训主题
答案：B

7.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：A

8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:成本率
C:利润率?
D:工资率
答案：D

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:职务分类
D:招聘计划?
答案：A

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

11.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：C

12.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业管理
C:企业投资
D:企业获利
答案：C

13.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:敬业
C:奉献
D:无私
答案：A

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

15.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:监察机关
C:监督机关
D:司法机关
答案：A

16.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：B

17.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本是隐形资本
C:人力资本是活的资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：B

18.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对社会具有贡献性
答案：D

19.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织环境
B:工作态度
C:组织目标
D:组织资源
答案：B

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:集体协商制度
C:平等协商制度
D:工会制度
答案：C

21.绩效的特点不包括（）
A:动态性
B:多因性
C:可控性
D:多维性
答案：C

22.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评表标识
C:绩