内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库最新.docx

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内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库最新

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:双向并联
C:自下而上
D:并列关联
答案：C

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

3.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:明确性与具体性?
D:相关性与有效性
答案：C

5.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理?
答案：A

6.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1.25
答案：A

7.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:认可度
C:满意度
D:信仰度
答案：A

8.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:缺勤率
C:工作负荷率
D:出勤率
答案：C

9.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:产品的质量
C:动态性
D:产量指标
答案：C

10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:不可以协商?
答案：A

11.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:培训奖惩
C:考核培训教师
D:考核受训者
答案：C

12.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:上级拨款实报实销
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：A

13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:成本比较低
C:信息发布迅速
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：A

14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:员工住房基金
D:职务工资
答案：C

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:各类专业人才的供给
C:管理机制和组织状况
D:人员整体的素质结构
答案：B

17.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:行动学习
C:案例研究法
D:个案比较法
答案：B

18.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:时效性
C:收益性
D:累积性
答案：A

19.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:培养企业紧缺人员
C:为了引进新设备选送员工进修
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：A

20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:综合分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：A

21.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:领导能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

22.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：B

23.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:联合国驻华代表机构
答案：B

24.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，