精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库a4版.docx

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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:员工住房基金??
C:计时工资
D:计件工资
答案：B

2.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:普遍性
C:一致性
D:特殊性
答案：A

3.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:厂区绿化
C:工作地的组织
D:空气
答案：C

4.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业技术
C:人文素养?
D:职业知识
答案：B

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：C

6.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉?
答案：B

7.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
答案：C

8.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:⑤①②④③
C:②⑤①④③
D:⑤②①④③
答案：D

9.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

10.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受现场的一对一指导
B:与新员工一起参加
C:接受企业的定向培训
D:外出参加管理理论培训
答案：D

11.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:明确员工绩效
答案：D

12.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

13.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

14.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:2.5
C:2
D:1.5
答案：D

15.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数划分
C:分数比对
D:分数拆分
答案：B

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:岗位任职能力要求
D:劳动环境的优化
答案：C

17.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:劳动雇佣关系
C:事实劳动关系
D:名义劳动关系
答案：C

18.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:外国驻华使、领馆
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：C

19.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

20.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:行为细分
C:地理细分
D:目标细分
答案：D

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:布告法?
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：B

22.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

23.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真