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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全a4版

第I部分单选题（50题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:定员定岗
C:产品定额
D:劳动定岗
答案：A

2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:技能考评
D:观念考评
答案：A

3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:20个
C:12个
D:10个
答案：D

4.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:医疗保险
C:财产保险
D:商业保险
答案：B

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的概念内涵相同
C:二者的应用范围相同
D:二者的计量单位不同
答案：C

6.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:双向并联
D:并列关联
答案：B

7.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:四级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：B

8.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:个人因素
C:文化因素
D:经济运行情况
答案：D

9.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确员工绩效
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：C

10.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:受训人员分析
C:培训教师考评
D:培训总结
答案：B

11.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:语言简洁
C:问题清楚明了无歧义
D:多采用主观问题方式
答案：D

12.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:谦虚、服从、适应?
C:主动、务实、持久
D:积极、灵活、肯干
答案：C

13.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：A

14.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:问卷调查法
C:会议调查法
D:行为记录法
答案：D

15.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:非货币薪酬
C:间接薪酬
D:货币薪酬
答案：A

16.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人缺乏理性
C:人天生懒惰
D:人需要精神激励
答案：D

17.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：A

18.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训评估者
答案：B

19.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：B

20.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：C

21.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

22.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:终止
D:无效
答案：A

23.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表