精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（实用）.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:劝他今后别再这样做了
C:希望他坚持下去
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：C

2.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

3.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:轻重缓急一个样
B:奖励惩罚一刀切
C:遵守制度一致化
D:待遇高低一般齐
答案：C

4.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：B

5.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可预期性
C:不可调和性
D:利益矛盾性
答案：C

6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:稍感劳累，但可以承受
C:虽然忙，但还满意
D:乏味而沮丧
答案：B

7.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:书本型思维
C:从众性思维
D:习惯性思维
答案：D

8.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:短期战术性操作和员工
C:长期发展战略与作业程序
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

9.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:季度考评
C:年度考评
D:半年度考评
答案：A

10.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:有职位层次之分
C:是具体的量化的
D:和业绩有一定关联
答案：D

11.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

12.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：A

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的等利润曲线
答案：C

14.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:企业文化
C:完整的培训管理机构
D:公司财务支持
答案：C

15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：C

16.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:高级管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

17.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业文化
D:企业资本和财务实力
答案：B

18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

19.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：A

20.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:人事参与
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

21.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:3
C:4
D:2
答案：A

22.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PF
答案：D

23.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:从众型思维
C:直线型思维
D:习惯型思维
答案：D

24.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢式应用
D:自我管理
答案：A

25.采用投资策略的企业，适