历年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点精练）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:人力资源管理人员
C:部门负责人
D:全体员工
答案：A

2.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:上级单位
C:工会组织
D:统筹地区所在医疗机构
答案：A

3.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训管理体系
答案：D

4.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:事件访谈法
C:问卷调查法
D:相关分析法
答案：D

5.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案：C

6.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：B

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案：B

8.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统设计指标
答案：A

9.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作岗位轮换
B:工作丰富化
C:员工晋升
D:员工降职
答案：A

10.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+发展式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

11.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:社会保障
C:劳动关系
D:就业与失业
答案：A

12.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:口头调查法
C:观察法
D:专家法
答案：D

13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:战略导向
C:进度控制
D:人员激励
答案：B

14.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:效率评价法
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析法
答案：D

15.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

16.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:应用时存在不便之处
C:常用于高管人员的选拔
D:评分主观性较强
答案：C

17.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

18.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：B

19.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：B

20.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本投资
D:人力资本的价值计量
答案：D

21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:实话实说
C:见什么人说什么话
D:说逆耳之言
答案：B

22.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分调查和分析
D:充分利用测评工具
答案：C

23.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求