历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库最新.docx

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历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库最新

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:N
D:Y
答案：C

2.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效评价
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效监测
D:绩效分析
答案：B

3.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：B

4.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:Y模式
C:J模式
D:S模式
答案：A

5.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望高，对自己的期望低
C:对企业的期望低，对自己的期望高
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：B

6.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:决策能力
B:分析能力
C:沟通能力
D:计划能力
答案：B

8.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:概念胜任特征
C:个人胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

9.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:保健支出
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案：A

10.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:企业效益
C:工作时间长度
D:人口平均寿命
答案：B

11.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：D

12.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:谈话
C:暂时停职
D:惩戒性调动
答案：C

13.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：A

14.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：B

15.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:主要依靠小组长和操作者
C:长期期发展战略
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：C

16.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案：D

17.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

18.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

19.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：B

20.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:价值计量
C:激励和约束
D:获得和配置
答案：B

21.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
答案：B

22.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:社会影响性
C:群体性
D:不可预期性
答案：A

23.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:部分员工
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：A

24.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:外部战略
答案：B

25.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:意外死亡
C:退休
D:主动辞职
答案：D

26.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

27.关于基于