陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题最新.docx

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陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题最新

第I部分单选题（50题）

1.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:整体性
C:多维性
D:动态性
答案：B

2.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:施测对象
C:题目
D:施测过程
答案：B

3.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

4.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:受书面表达能力限制
答案：B

5.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:愿景驱动的组织
C:集权管理的高耸型组织
D:组织的边界被重新界定
答案：C

6.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系建设
B:培训管理体系建设
C:企业文化体系建设
D:后期支持体系建设
答案：A

7.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:收益递增性
C:时效性
D:累积性
答案：D

8.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:五
C:七
D:十
答案：A

9.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：C

10.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:服从领导
C:谨慎虔敬
D:加班加点
答案：A

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:是否需达成统一意见
C:专家人数
D:是否匿名评议
答案：D

13.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
答案：A

14.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：B

15.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
答案：B

16.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:公开晋升和封闭晋升
B:内部晋升和外部聘用
C:常规晋升和破格晋升
D:职位晋升和工资晋升
答案：C

17.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:外部导向战略
B:职能战略
C:内部导向战略
D:经营战略
答案：C

18.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

19.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:组织胜任特征
答案：C

20.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:60年
B:30年
C:20年
D:50年
答案：D

22.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:操作工
C:研发人员
D:中高层管理人员
答案：D

23.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

24.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:成本降低—生产力改进
C:资产利用—投资战略
D:投资—收益
答案：D

25.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社