精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名校卷）.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

2.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：C

3.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:I~2年
B:3~5年
C:5~10年
D:2~3年
答案：B

4.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:SDS
C:16PFQ
D:DAT
答案：B

5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：D

6.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：C

7.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO26000
C:ISO800
D:ISO14000
答案：B

8.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:雇主的等利润曲线
答案：A

9.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

10.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:10%-30%
C:50%-100%
D:100%-200%
答案：C

11.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：D

12.绩效合同的内容不包括（）。
A:员工认可的工作目标
B:工作目标的衡量标准
C:工作目标的考核结果
D:工作目的的描述
答案：C

13.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：C

14.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:J
C:N
D:G
答案：B

15.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:组织性质
C:管理角色
D:管理职能
答案：A

17.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41663
C:41638
D:41730
答案：A

18.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:现场处置方案
答案：D

19.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:社会层面
C:个人层面
D:团体层面
答案：D

20.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

21.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:年龄
C:种族
D:性别
答案：D

22.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

23.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：C

24.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:点子不重要，执行力重要