精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:公会的受益点
C:社会舆论倾向
D:雇主的受益点
答案：A

2.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:理念体系
C:管理体系
D:考评体系
答案：A

3.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

4.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

5.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

6.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:班组
C:岗位
D:部门
答案：C

7.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:SEO
C:EOS
D:OSE
答案：A

8.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:收货利润并向别处投资
C:保持利润与保护市场
D:收货利润并维持企业发展
答案：C

9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:社会和环境
C:个人
D:企业
答案：B

10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工工资应该维持现状
答案：A

11.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：C

12.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:相互关照
C:敞开心扉
D:合作上进
答案：C

13.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:考评指标
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

14.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:竞争型协商
C:分配型协商
D:成果型协商
答案：B

15.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

16.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：A

17.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:酗酒问题
C:法律纠纷
D:工作压力
答案：B

18.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

19.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:外部进入企业的入口有限
C:一般出现在大中型企业
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：A

20.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:减分考评法
答案：C

21.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:按利润的一定比重分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：A

22.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

23.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:是一个学习的过程
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

24.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:外部招聘更节约成本
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

25.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C:评分比较困难
D:受书面表达能力限制
答案：A

26.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:退休
答案：A

27.与内部EAP相