精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循因事设人的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循效率优先的原则
答案：D

2.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系，
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

3.专业技能提升培训的内容是()
A:专业知识
B:企业文化
C:管理能力提升
D:规章制度
答案：A

4.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益激励型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C

5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:品位分类
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

6.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:组织差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：D

7.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:成本
C:相关分析
D:测评时间
答案：B

8.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:收益评估法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

9.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:事件过程法
C:案例评点法
D:阅读训练法
答案：C

10.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确核心人才素质特征
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:制定科学的员工激励机制
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

13.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:排序选择型问题
C:资源争夺型题目
D:两难式问题
答案：D

14.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

15.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

16.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:通用性原则
答案：D

17.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:综合型
C:一般型
D:专业型
答案：B

18.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:数量式
C:综合式
D:定义式
答案：A

19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

21.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:个案研究法
C:经验总结法
D:头脑风暴法
答案：D

22.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

23.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：A

24.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:外人的满意度
C:绩效
D:成员满意度
答案：A

25.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：A

26.当下，企业经营者的工资制度通常是()