历年黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版可打印.docx

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历年黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:内部晋升和外部聘用
C:职位晋升和工资晋升
D:公开晋升和封闭晋升
答案：A

2.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
C:内容非常广泛
D:对会员国发生效力
答案：D

3.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:分析对方的余地
C:留有较大的余地
D:妥协
答案：D

4.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:M=VXE
C:V=MXE
D:E=VXM
答案：B

5.评价中心的主要特点是（）。
A:成本低
B:结果能量化
C:静态性
D:情境模拟性
答案：D

6.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:经济增长值
C:品牌市场价值
D:经济增加值
答案：C

7.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

8.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:公力救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:自力救济
答案：D

9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:是否需达成统一意见
答案：B

10.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:社会和环境
D:团队
答案：C

11.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:行为角色理论
答案：A

12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

13.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：B

14.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：A

15.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:M
C:Y
D:U
答案：B

16.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:学业成就
C:职业兴趣
D:职业人格
答案：A

17.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:全体员工
C:科技开发人员
D:中层经理
答案：A

18.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：B

19.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:S模式
C:WH模式
D:G模式
答案：D

20.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:选择科技企业
C:重点在工资收人方面进行比较
D:进行综合比较
答案：A

21.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的类型
C:团队的规模
D:企业所处的发展阶段
答案：A

22.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:1年
C:3年
D:5年
答案：A

23.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:一
C:三
D:四
答案：A

24.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:效率
C:合法
D:公平
答案：A

25.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：B

26.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:谨慎虔敬
C:加班加点
D:用心做事
答案：D

27.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
C:服务顾客时，不作任何区别
D:别人如何待