历年黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版可打印.docx

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历年黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

2.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:最终落实到内部流程的改善
B:各指标要求能够准确量化
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:企业更加应看重内部的评价
答案：C

3.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第二个层面
B:第四个层面
C:第一个层面
D:第三个层面
答案：C

4.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是职能专家
答案：B

5.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:国务院主管部门
C:地市级工会组织
D:省级劳动保障部门
答案：B

6.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：C

7.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

8.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:警告
C:惩戒性调动
D:谈话
答案：A

9.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：D

10.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:经验丰富的老同志
B:人品端正的人
C:帅气靓丽的年轻人
D:学识渊博的人
答案：A

11.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:PCI
答案：A

13.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：C

14.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：C

15.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
答案：A

16.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:职权和职能
C:综合性
D:创新性
答案：C

17.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：B

18.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:结果性衡量指标（如利润）
C:外部指标
D:内部指标
答案：A

19.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织结构
B:M型组织结构
C:W型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

20.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认识程度
C:对未来的警觉程度
D:对变化的调节能力
答案：D

21.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:市场式
C:官僚式
D:发展式
答案：B

22.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

23.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A: