重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docx

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重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分利用测评工具
C:充分调查和分析
D:充分协商
答案：C

2.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：A

3.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
答案：B

4.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：B

5.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被式者热身
答案：D

6.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:薪酬政策和策略
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：B

7.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:成本降低率
C:品牌市场价值
D:经济增加值
答案：C

8.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:两个月
C:一个月
D:六个月
答案：B

9.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:更节省成本
C:不易获得员工信任
D:能提供更广泛的服务
答案：D

10.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:人事控制
C:分配控制
D:资金控制
答案：A

11.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:说明面谈的目的
B:分析失败的原因
C:告知员工考评结果
D:营造和谐的气氛
答案：D

12.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:在受训者之间建立联系网络
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：A

13.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

14.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
B:当地政府给自己一些资金支持
C:家里人同意
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：B

15.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:变革型
C:增长型
D:文化型
答案：C

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:管理方格理论
D:动作与时间
答案：D

17.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:群体性
C:不可调和性
D:利益矛盾性
答案：C

18.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:职业能力倾向测验
B:人事考核
C:人格测试
D:志向和兴趣调查
答案：D

19.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:增长型
答案：D

20.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:调解之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

21.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:S
C:WH
D:WX
答案：A

22.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:进行可行性分析
C:列出联想元素
D:进行联想和判断
答案：B

23.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:产业结构
C:股权拥有
D:共同投资
答案：B

24.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:员工个体
C:企业
D:上级主管
答案：B

25.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略