优选广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库可打印.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

2.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：A

4.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:生产规模和管理工作水平
答案：C

5.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：B

6.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:2
C:2.5
D:1
答案：A

7.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工保险台账
C:医疗期台账
D:员工培训台账
答案：B

8.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决了复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：B

9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:人才交流中心
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：B

10.岗前培训的作用不包括（）。
A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:满足新员工所需要的专门信息
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

11.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:平等
D:隶属
答案：D

12.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:法律关系
C:政治关系
D:劳动关系
答案：D

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

14.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:适合高级管理人员的
C:激发创新能力
D:激发分析能力
答案：B

15.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本?
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：B

17.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:6000
C:300
D:4500
答案：B

18.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:全方位发现人才
C:不要将人才固定化
D:求全责备
答案：D

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:定员
C:相对价值
D:薪酬标准
答案：C

20.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：B

21.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：A

22.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:哪些员工需要培训
C:培训的项目和内容
D:培训工作如何开展
答案：B

23.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:实耗定额
C:加法劳动实际定额
D:统计定额
答案：D

24.混合标准尺度法属于（）