优选广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

2.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:削减；降低
C:增加；降低
D:增加；提高
答案：A

3.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：A

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:全面保护?
D:基本保护
答案：C

5.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:成本分析
C:市场分析
D:经济分析
答案：D

6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效计划
答案：A

7.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：B

8.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
B:估计超市会丢失很多东西
C:担心超市会发生踩踏事故
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：A

9.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

10.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:24
C:12
D:16
答案：C

11.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:3—5
C:10—12
D:15—30
答案：D

12.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:改善员工的工作质量
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的整体素质
答案：D

13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

14.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:引导式提问
C:假设式提问
D:交叉式提问
答案：A

15.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

16.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.05
B:0.09
C:0.08
D:0.02
答案：B

17.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:面试后
C:所有筛选方法使用之后
D:背景调查后
答案：C

18.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

19.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保障
答案：D

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者的计量单位不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的应用范围相同
答案：D

21.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:取得主管领导的审批意见
C:制定调查工作的行动计划
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

22.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:三人成虎
C:话多有失
D:身正不怕影子斜
答案：D

23.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得