优选广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库可打印.docx

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优选广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:不要将人才固定化
C:求全责备
D:避免长官意志的影响
答案：C

2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：A

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:三年
C:一年
D:四年
答案：A

4.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体所得不能使经济收入
答案：D

5.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:无效
C:解除
D:终止
答案：C

6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:劳动纪律的内容必须合法
C:结构完整
D:标准一致
答案：A

7.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:社会福利
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

8.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:人文素养?
D:职业能力
答案：B

9.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

10.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:保密事项
C:劳动报酬
D:工作内容
答案：B

11.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会福利
C:社会救济
D:社会优抚
答案：A

12.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：B

13.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

14.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:个人特征与工作的匹配
C:融洽的人际关系
D:自身生理心理条件
答案：D

15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的内容
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

16.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:书面调查法
C:现场观测法
D:综合采用上述方法
答案：C

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：D

18.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：D

19.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:诚信
C:敬业
D:奉献?
答案：D

20.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；强制性
D:最低；非强制性
答案：C

22.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：B

23.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:简单算术平均法
C:比较算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

24.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和