精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优）.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:政治原因
C:经济原因
D:社会原因
答案：A

2.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:月度
B:半年度
C:年度
D:季度
答案：C

3.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:无限的创造性
C:收益递增性
D:能动性
答案：C

4.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:集权管理的高耸型组织
D:组织的边界被重新界定
答案：C

5.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:外形接近联想
答案：B

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:生存和发展的要求
B:社会和环境的要求
C:员工和岗位的要求
D:组织和战略的要求
答案：B

7.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

8.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:30%-50%
B:0.3
C:0.5
D:50%-100%
答案：D

9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:明确性
C:安全性
D:激励性
答案：C

10.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:顾客
C:利润
D:投资者
答案：D

11.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

12.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：A

13.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:MBTI
C:COPS
D:SC
答案：C

14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:战略层
答案：D

15.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:长期EAP具有系统性的特点
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：A

16.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:发现问题
C:直接创新
D:对多个设想进行筛选
答案：A

17.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控基础
B:管控模式
C:组织机构
D:集团战略
答案：A

18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:10分钟~20分钟
C:5分钟?10分钟
D:60分钟?90分钟
答案：A

19.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:只有大的发明创造才是创新
D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
答案：D

20.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:劳动者个人
C:用人单位
D:工会组织
答案：B

21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：A

22.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:学习型
B:发展型
C:限制型
D:衰退型
答案：C

23.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：B

24.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：A

25.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:工作场所环境条件
C:合作伙伴的情况
D:找到更合适的新岗位