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精心整理广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
答案：B

2.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：B

3.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:12
C:6
D:24
答案：B

4.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：A

5.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询式模式
答案：B

6.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

7.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:庖丁解牛
C:三顾茅庐
D:买椟还珠
答案：B

8.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

9.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：A

10.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:采用主银行制度
C:成员企业垂直持股
D:成员企业相互持股
答案：C

11.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:推动出口产品的结构升级
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：B

12.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:警告
C:降职
D:谈话
答案：C

13.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:在培训中任教
答案：A

14.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地工商管理部门
D:当地劳动部门
答案：B

15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:具体的
C:与业绩相关的
D:高而可攀的
答案：D

16.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:不可预期性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

17.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品的开发周期
C:国家专利获得数量
D:新产品计划销售
答案：B

18.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:规划
答案：B

19.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

20.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:变革的代理人
C:战略伙伴
D:行政管理专家
答案：B

21.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:④③①②
B:③