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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：B

2.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45355
C:45387
D:45293
答案：A

3.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

4.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:安排集团外的投资
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:保持成员公司之间的协调
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:观察法
答案：A

6.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效监测
D:绩效评价
答案：B

8.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:学院
B:企业办学
C:客户
D:矩阵
答案：A

9.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:共同投资
D:股权拥有
答案：B

10.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:告知员工考评结果
B:说明面谈的目的
C:分析失败的原因
D:营造和谐的气氛
答案：D

11.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：B

12.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:工会组织
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:2
C:1
D:0
答案：B

14.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:N
C:Y
D:G
答案：C

15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:市场
C:政府
D:工会
答案：D

16.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

17.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:关联公司（或关联协作企业）
B:集团公司
C:全资子公司（或控股公司）
D:参股公司
答案：C

18.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:暗自努力，超过他
D:多少有点忧伤
答案：A

19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:要体现不同的岗位的特点
答案：B

20.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:编码字典法
C:德尔菲法
D:频次选拔法
答案：C

21.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:对员工公平
C:合理合法
D:对外公平
答案：B

22.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:专业技术型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：B

23.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:非强制性
C:明确的规定性
D:人为性
答案：C

24.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:每日考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：D

25.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖