精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（精练）.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

3.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

4.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:短期战术性操作和员工
C:长期发展战略与作业程序
D:员工与长期发展战略
答案：A

5.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:公司各级领导亲自参与监督
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：A

6.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:监督管理体系
答案：D

7.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:威望
D:财富
答案：B

8.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：A

9.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：D

10.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:流程规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

11.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:15
C:20
D:60
答案：A

12.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

13.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的激励与约束
答案：A

14.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:行业协会
C:工会
D:市场
答案：C

15.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

16.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:宏观经济状况
答案：B

17.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监理会
答案：C

18.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:部门领导
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

19.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:宏观经济状况
C:企业货币工资的支付能力
D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
答案：D

20.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

21.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:收入存在一定风险
答案：B

22.（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:PEST
C:SMART
D:价值链分析
答案：C

23.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:RAV
答案：D

24.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:即使信任，也要加强防范和戒备
D:既信任，又怀疑
答