精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（精练）.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:员工调动是发生在组织内的流动
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：B

2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满一年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：B

3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:谈话
C:投票
D:问卷
答案：B

4.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案：C

5.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：A

6.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引入到绩效评价体系之中
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：C

7.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：B

8.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

9.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德比法律产生得早
B:道德的适用范围小
C:道德依附于法律
D:道德不如法律的作用力强
答案：A

10.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:劝他自己主动辞职
C:倡导大家轮流帮助他提高技术
D:给他调换一下岗位
答案：D

11.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

12.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

13.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:1年
C:5年
D:10年
答案：D

14.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:人力资本
B:一般系统
C:行为角色
D:交易成本
答案：D

15.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:直线模式
C:矩阵模式
D:客户模式
答案：C

16.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

17.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:Y模式
C:N模式
D:T模式
答案：B

18.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:团队
D:社会和环境
答案：D

19.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

20.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:福利保险
C:绩效工资
D:弹性工资
答案：C

21.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：C

22.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

23.主体(人)为了达到一定的目的，遵